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我被開除了 - 論「懲戒性解僱」之合法性!



選自最高法院104年度台上字第1227號


一、重要爭點:


📌 Q1:勞工違反工作規則而「情節重大」者,僱主無須預告勞工即得終止僱傭契約,勞基法第12條1項4款定有明文,其要件應如何判斷?


📌 Q2:本件上訴人(即被上訴人之員工)具有「溢領薪資」行為,是否構違反工作規則「情節重大」,俾上訴人得以逕行解僱之事由?


二、判決要旨: